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 因工作需要，濮陽城發(fā)醫(yī)藥有限公司面向社會公開招聘英才，現(xiàn)公告如下。

一、企業(yè)簡介

濮陽城發(fā)醫(yī)藥有限公司，主要經(jīng)營范圍包括藥品零售；藥品批發(fā)；藥品互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第三類醫(yī)療器械經(jīng)營；醫(yī)療器械互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第三類醫(yī)療器械租賃；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售等。

二、招聘崗位及資格條件

（一）店長（5人）

1.崗位職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行公司零售策略，完成銷售指標(biāo)；根據(jù)店面特點(diǎn)，和公司一起制定銷售指標(biāo)，分解、落實(shí)指標(biāo)；

（2）日常銷售情況記錄、分析，包括進(jìn)店人數(shù)、銷售產(chǎn)品，銷售達(dá)成率等等；

（3）店內(nèi)人員的管理，包括日常排班考勤、督促銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、激勵團(tuán)隊(duì)以及人員培訓(xùn)等；

（4）處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務(wù)等；

（5）貫徹執(zhí)行公司市場策略，在職業(yè)經(jīng)理的指導(dǎo)下組織布置店內(nèi)的商品布局，保持店面的新穎和變化性；維持店內(nèi)整齊、清潔的正常工作；

（6）負(fù)責(zé)藥店的庫存及相關(guān)庫存報(bào)表；

（7）洞察周邊環(huán)境，定期向上級提交日常經(jīng)營狀況、市場信息包括本店客戶情況、競爭對手的調(diào)查與分析報(bào)告；

（8）建立、完善本店客戶資源檔案，針對店面特點(diǎn)向公司提出建議，配合職業(yè)經(jīng)理開展促銷活動。

2.任職資格：

（1）中專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書；

（2）具有藥店零售及藥店管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

（3）精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；

（4）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力。

（二）質(zhì)量負(fù)責(zé)人（5人）

1.崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助門店店長完成店面銷售指標(biāo)。

（2）負(fù)責(zé)藥品的質(zhì)量驗(yàn)收，包含對供貨單位及銷售人員資格證明的審核，采購藥品合法性，指導(dǎo)并監(jiān)督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，對不合格藥品及時(shí)確認(rèn)及處理。

（3）按GSP要求，進(jìn)行管理檔案的建立與維護(hù)。

（4）對門店員工進(jìn)行藥品知識及藥事法規(guī)的培訓(xùn)。

（5）及時(shí)掌握國家醫(yī)藥法規(guī)及政策動態(tài)，并按照要求及時(shí)調(diào)整。

（6）負(fù)責(zé)門店藥學(xué)服務(wù)及用藥咨詢工作，指導(dǎo)顧客合理用藥。

（7）負(fù)責(zé)完成門店店長交代的其他工作。

2.任職資格：

（1）醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書；

（2）熟悉藥店藥品GSP管理規(guī)范,具有藥店零售工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）熟悉藥品知識,擅長藥店的用藥指導(dǎo)和商品介紹。

三、基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2.事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；

3.具有扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有勝任崗位工作需要的能力和素質(zhì)；

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（4）對國有企業(yè)違規(guī)投資經(jīng)營負(fù)相關(guān)責(zé)任，被認(rèn)定為禁入限制的人員；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（6）與任職管理崗位涉及任職回避情形的人員；

（7）法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘按照報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年10月30日18:00至11月6日24:00，逾期不再受理。（截止時(shí)間以電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)）

（二） 應(yīng)聘者須提交以下資料

1.《報(bào)名表》（附件1）；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、相應(yīng)資格證書掃描件；

3.以上材料，需合并為單個(gè)PDF格式文件，按照“崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”命名，發(fā)送至指定電子郵箱：pycfyygs@163.com
      （三）資格初審

1.用人單位對報(bào)名人員相關(guān)信息進(jìn)行資格初審，以電子郵件或短信形式通知初審合格人員；

2.未接到電子郵件或短信通知的，表示初審未通過；

3.對初審有異議的，應(yīng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。

（四）資格復(fù)審

1.報(bào)名人員收到初審合格通知后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)并按照時(shí)間、地點(diǎn)要求參加資格復(fù)審；

2.參加資格復(fù)審人員，需攜帶報(bào)名表、本人有效二代身份證(或處有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件，審核完成后原件退回，復(fù)印件留存。

3.資格復(fù)審需本人參加，未能及時(shí)參加或攜帶材料不符的，責(zé)任由本人承擔(dān)。

（五）面試

接到面試通知人員應(yīng)及時(shí)回復(fù)并按照時(shí)間、地點(diǎn)要求參加面試；面試主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)技能等。

參加面試的人員需攜帶身份證原件。

（六）體檢

進(jìn)入體檢的人員須根據(jù)相關(guān)要求，持本人有效二代身份證（或處有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）參加體檢。體檢正常的予以聘用。放棄體檢者或體檢不合格者，取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額從應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

店長底薪4000元/月、質(zhì)量負(fù)責(zé)人底薪3000元/月，除底薪外，按國家政策繳納社會保險(xiǎn)。績效工資、提成、獎金，結(jié)合經(jīng)營情況另行確定。

六、其他事項(xiàng)

（一）每人只能報(bào)名一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名無效，根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查擇優(yōu)確定參加面試人選，未通過者不再另行通知。

（二）應(yīng)聘人員須確保所提供應(yīng)聘資料真實(shí)、有效，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消相關(guān)資格。

（三）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

（四）未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：李金城

聯(lián)系方式：15239370077

附件：《濮陽城發(fā)醫(yī)藥有限公司招聘報(bào)名表》zdata/upfiles/File/濮陽城發(fā)醫(yī)藥有限公司招聘報(bào)名表.docx